Piloter avec des chiffres fiables

Effectifs, absentéisme, masse salariale, égalité : une seule définition par indicateur, partout, et des obligations tenues.

Tableau de bord RHAnalyste IABDESE et bilan socialÉgalité et transparence

Aujourd'hui

Ce qui vous prend du temps

Selon qui fait l'extraction, l'effectif n'est pas le même.

Une obligation oubliée, c'est un contentieux ou une pénalité.

Les SIRH « sur devis » finissent toujours plus chers que prévu.

Avec Gongin

Ce qui change, concrètement.

LundiComité de directionLe tableau de bord RH est à jour : effectifs, mouvements, absentéisme.

MercrediUne question« Quel service a vu son absentéisme augmenter depuis l'été ? » L'analyste répond en agrégats.

MarsIndex égalitéCalculé, relu, publié avant l'échéance.

Avant la NAODossier NAOPrêt, avec les écarts et les garde-fous de la campagne.

CSEBDESEVersion publiée et figée pour les élus.

Vos écrans

De vrais écrans de l'application ; les numéros expliquent chaque zone.

Chiffres clésEffectif, entrées, turnover, ancienneté, absentéisme : au jour, dans votre périmètre.
ÉchéancesCe qui arrive dans les 30 prochains jours, avec la liste des salariés concernés.
En attenteVos tâches et les demandes qui attendent votre décision.
RapportsChaque indicateur se ventile par unité, société ou contrat. Un groupe de moins de 5 personnes n'est jamais affiché.

Écart à justifierAu-delà de 5 % sans motif objectif, l'écart doit être justifié ou corrigé.
Moyenne et médianeL'écart se calcule en moyenne et en médiane, en équivalent temps plein, par catégorie de travail de valeur égale.
Effectif insuffisantLa catégorie Conduite compte 3 femmes : pas de calcul sous le seuil, aucun salaire individuel ne se devine.

Vos outils