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Directive (UE) 2023/970Transparence salariale : prêt pour la directive ?
La directive européenne devait être transposée au plus tard le 7 juin 2026. Elle change la façon dont les entreprises parlent de salaire. Voici ce qu'elle demande, et comment Gongin vous y prépare.
Six obligations, une méthode
Résumé à visée pratique ; la loi de transposition française précise les modalités.
Même travail, même valeur
Des critères objectifs et neutres (compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail) pour comparer les postes.
✓ Dans Gongin : Pesée des postes sur 6 critères, catégories de valeur égaleAvant l'embauche
Le candidat reçoit la rémunération initiale ou sa fourchette ; on ne lui demande plus son salaire actuel.
✓ Dans Gongin : Fourchettes des postes publiéesCritères accessibles
Les salariés accèdent aux critères de fixation et de progression des rémunérations.
✓ Dans Gongin : Critères publiés dans GonginDroit à l'information
Chaque salarié peut demander sa rémunération et les moyennes par sexe de sa catégorie ; réponse sous deux mois au plus.
✓ Dans Gongin : Demandes suivies, réponses calculées, relues, figéesRapport sur les écarts
Indicateurs d'écart publiés : chaque année à partir de 250 salariés, tous les trois ans de 100 à 249.
✓ Dans Gongin : Rapport (indicateurs a à g) calculé et publiéÉvaluation conjointe
Écart d'au moins 5 % dans une catégorie, non justifié et non corrigé en six mois : évaluation avec les représentants.
✓ Dans Gongin : Évaluation conjointe préparée, seuils réglablesQui publie, quand ?
Le diagnostic en 8 questions
Répondez honnêtement : rien n'est envoyé, tout reste dans votre navigateur.
- Vos postes sont-ils regroupés en catégories de valeur égale, selon des critères neutres ?
- Avez-vous des grilles ou des fourchettes de rémunération par poste ?
- Pouvez-vous communiquer une fourchette dans chaque offre d'emploi ?
- Vos critères d'augmentation et de progression sont-ils écrits et accessibles ?
- Savez-vous répondre en moins de deux mois à une demande d'information d'un salarié ?
- Connaissez-vous votre écart de rémunération femmes-hommes par catégorie ?
- Savez-vous expliquer chaque écart de plus de 5 % par des critères objectifs ?
- Vos données de rémunération (fixe, variable, avantages) sont-elles dans un seul outil ?
Gongin prépare.
Vous, vous respirez.
30 minutes de démonstration sur vos propres cas : votre convention, vos règles de congés, votre prochaine campagne d'entretiens.