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Conforme par défaut
Les obligations françaises et européennes sont suivies automatiquement, avec une alerte avant chaque échéance. Ce qui relève de votre accord reste réglable par vous.
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Le droit du travail français, déjà paramétré
Les obligations sont suivies automatiquement, avec une alerte avant chaque échéance. Ce qui relève de votre accord reste réglable par vous.
Directive (UE) 2023/970Transparence des rémunérationsCritères publiés, fourchettes des postes, réponse aux demandes des salariés, rapport sur les écarts et évaluation conjointe.
Avant le 1er marsIndex de l'égalité professionnelleCalculé, avec les retours de congé de maternité tirés du module Congés, publié et figé.
1 an, puis tous les 4 ansEntretiens de parcours professionnelÉchéancier selon la loi du 24 octobre 2025, état des lieux à 8 ans, alertes d'abondement.
En continuBDESE et bilan socialModèles de moins de 300 et de 300 salariés et plus, adaptables à votre accord, chiffres exacts.
Chaque annéeNAO et révision salarialeDossier NAO, garde-fous de campagne, minima conventionnels contrôlés.
À chaque arrêtCongés et maladieAcquisition pendant l'arrêt, report de 15 mois, information de reprise notifiée.
Priorité 2026
Prêt pour la transparence salariale
La directive change la façon dont les entreprises parlent de salaire. Gongin vous donne les outils pour le faire sereinement.
- Pesée des postes et catégories de valeur égale
- Écarts expliqués et inexpliqués, coût de correction
- Réponses aux salariés calculées, relues, envoyées et figées
- Jamais une moyenne sous 5 personnes
Conventions collectivesBibliothèque mise à jour, changements proposés ligne par ligne
Veille LégifranceVos articles vérifiés chaque semaine
AI ActClassification documentée pour chaque agent
RGPDRegistre, DPA, durées de conservation et purges
Le détail
Ce que Gongin suit pour vous
Avec la référence et le module concerné.
| Obligation | Référence | Ce que fait Gongin | Module |
|---|---|---|---|
| Transparence des rémunérations | Directive (UE) 2023/970 | Demandes, réponses, rapport sur les écarts, évaluation conjointe | Rémunération |
| Index de l'égalité professionnelle | Code du travail, L1142-8 | Calcul, retours de congé de maternité, publication | Rémunération |
| Minima conventionnels | Conventions collectives | Contrôle permanent, mise à niveau préparée | Rémunération |
| NAO | Code du travail, L2242-1 | Dossier NAO, garde-fous de campagne | Rémunération |
| Entretiens de parcours | L6315-1, loi du 24/10/2025 | Échéancier, état des lieux à 8 ans, abondement | Performance |
| Congés et maladie | L3141-5, loi du 22/04/2024 | Acquisition pendant l'arrêt, report de 15 mois | Congés et temps |
| Durées du travail | L3121-18 et suivants | Durées maximales, contingent, repos | Congés et temps |
| CDD | L1242-1 et suivants | Renouvellements, durée maximale, carence | Juridique |
| Procédures disciplinaires | L1332-2 | Calendrier des délais en jours ouvrables | Juridique |
| BDESE | L2312-18 | Éléments calculés, versions figées pour les élus | Socle RH |
| RGPD | Règlement (UE) 2016/679 | Registre, DPA, durées de conservation, droit d'accès | Socle RH |
| AI Act | Règlement (UE) 2024/1689 | Classification de chaque agent, mention, journal | Socle RH |
Transparence salariale : êtes-vous prêt ?
8 questions, 2 minutes, et la liste de ce qu'il vous reste à faire.
Prêt à souffler ?
Gongin prépare.
Gongin prépare.
Vous, vous respirez.
30 minutes de démonstration sur vos propres cas : votre convention, vos règles de congés, votre prochaine campagne d'entretiens.
Zzz… vos relances sont prêtes.