- Accueil
- Lexique RH
Lexique RH : les mots du SIRH
Les termes que l'on croise en gestion des ressources humaines, définis en une ou deux phrases, avec un lien pour aller plus loin.
- Abondement correctif
- Somme de 3 000 € que l'employeur d'au moins 50 salariés verse sur le CPF d'un salarié lorsque, à l'état des lieux des 8 ans, les entretiens de parcours n'ont pas eu lieu et aucune formation non obligatoire n'a été suivie. En savoir plus
- Agent (IA)
- Dans Gongin, programme qui repère une situation (échéance, anomalie, demande) et prépare une proposition. Une personne l'accepte, la modifie ou la refuse ; rien n'est exécuté sans elle. En savoir plus
- AI Act
- Règlement européen (UE) 2024/1689 sur l'intelligence artificielle. Il classe les usages par niveau de risque ; l'évaluation de candidats ou de salariés y est un usage à haut risque. En savoir plus
- BDESE
- Base de données économiques, sociales et environnementales : ensemble d'informations que l'employeur d'au moins 50 salariés met à disposition du CSE (effectifs, rémunérations, égalité, investissements). En savoir plus
- Catégorie de travail de valeur égale
- Regroupement de postes différents mais de valeur comparable (compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail), au sein duquel la directive transparence compare les rémunérations des femmes et des hommes. En savoir plus
- CET
- Compte épargne-temps : compteur, prévu par un accord collectif, sur lequel le salarié épargne des jours de congés ou de repos pour les prendre ou se les faire payer plus tard. En savoir plus
- Classification
- Position d'un emploi dans la grille de la convention collective (niveau, échelon, coefficient). Elle détermine notamment le salaire minimum conventionnel. En savoir plus
- Compa-ratio
- Rapport entre le salaire d'un salarié et le milieu de la bande de sa grille. 100 % signifie au centre de la bande, 90 % en dessous, 110 % au-dessus. En savoir plus
- Convention collective (IDCC)
- Accord conclu au niveau d'une branche qui complète le Code du travail (salaires minima, congés, préavis). Chaque convention a un identifiant IDCC. En savoir plus
- Écart de rémunération inexpliqué
- Part de l'écart entre femmes et hommes qui reste une fois pris en compte des facteurs objectifs (poste, classification, ancienneté), calculée par régression. En savoir plus
- Entretien de parcours professionnel
- Entretien obligatoire consacré aux perspectives d'évolution du salarié : dans l'année de l'embauche, puis tous les 4 ans, avec un état des lieux tous les 8 ans. En savoir plus
- Forfait jours
- Mode d'organisation du temps de travail de certains cadres et salariés autonomes, décompté en jours travaillés par an (218 au plus en général) au lieu d'heures. En savoir plus
- Fractionnement
- Jours de congés supplémentaires (1 ou 2) dus lorsque le salarié prend une partie de son congé principal en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, sauf renonciation. En savoir plus
- GEPP
- Gestion des emplois et des parcours professionnels : démarche d'anticipation des besoins en compétences, obligatoire à négocier dans les entreprises d'au moins 300 salariés. En savoir plus
- Index de l'égalité professionnelle
- Note sur 100 que les entreprises d'au moins 50 salariés publient chaque année avant le 1er mars pour mesurer les écarts entre les femmes et les hommes. En savoir plus
- Jours ouvrés et ouvrables
- Les jours ouvrables sont tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés chômés (6 par semaine) ; les jours ouvrés sont les jours travaillés dans l'entreprise (en général 5). En savoir plus
- Minimum conventionnel
- Salaire minimum fixé par la convention collective pour une classification donnée, souvent supérieur au SMIC et revalorisé par avenant. En savoir plus
- NAO
- Négociation annuelle obligatoire : négociation, dans les entreprises dotées d'un délégué syndical, sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur et l'égalité professionnelle. En savoir plus
- Période de report
- Délai pendant lequel un salarié peut encore prendre des congés qu'il n'a pas pu prendre, par exemple 15 mois après un arrêt maladie. En savoir plus
- Pesée des postes
- Méthode qui évalue chaque poste sur des critères (compétences, responsabilités, efforts, conditions de travail) pour les classer et former des catégories de valeur égale. En savoir plus
- Pseudonymisation
- Remplacement des noms et identifiants par des jetons avant un traitement (par exemple un envoi à une IA), de sorte que les données ne désignent plus directement une personne. En savoir plus
- SIRH
- Système d'information des ressources humaines : logiciel qui réunit les données et les processus RH de l'entreprise (dossier salarié, congés, entretiens, rémunération, formation…). En savoir plus
- SSO
- Authentification unique : les salariés se connectent à Gongin avec le compte de l'entreprise (Microsoft, Google, Okta…) sans mot de passe supplémentaire. En savoir plus
- Transparence salariale
- Ensemble d'obligations de la directive (UE) 2023/970 : fourchettes de salaire à l'embauche, critères accessibles, droit à l'information, rapport sur les écarts. En savoir plus
Prêt à souffler ?
Gongin prépare.
Gongin prépare.
Vous, vous respirez.
30 minutes de démonstration sur vos propres cas : votre convention, vos règles de congés, votre prochaine campagne d'entretiens.
Zzz… vos relances sont prêtes.