Module · TalentsRecruter avec méthode, sans perdre les candidats
Des demandes d'ouverture aux offres, du site carrière aux entretiens structurés : un recrutement relié aux postes, aux grilles et à l'onboarding du même outil.
Des recrutements décidés, pas improvisés
Chaque ouverture de poste suit un circuit clair, avec son budget et sa fourchette de rémunération.
Votre site carrière, vos jobboards
Vos offres sont publiées sur votre site carrière et diffusées là où sont vos candidats.
Un tableau clair, des entretiens structurés
Tous les candidats d'un poste sur un seul tableau, et des entretiens qui comparent ce qui est comparable.
De la mise en place au quotidien
Les étapes, et qui s'en occupe.
Ouvrir le poste
Le manager demande, le circuit valide, la fourchette vient de la grille.
Manager puis RHPublier
Site carrière et jobboards en un clic.
RHSélectionner
Tableau par étape, entretiens structurés, avis indépendants.
RecruteursEmbaucher
Promesse, contrat et parcours d'arrivée, sans ressaisie.
RHDes recrutements décidés, pas improvisés
Chaque ouverture de poste suit un circuit clair, avec son budget et sa fourchette de rémunération.
- Demandes d'ouverture validées par circuit, de 1 à 5 étapes
- Rattachées au poste, à la classification et au budget
- Fourchette de rémunération tirée de la grille du poste
- Offre rédigée à partir de la fiche de poste
Votre site carrière, vos jobboards
Vos offres sont publiées sur votre site carrière et diffusées là où sont vos candidats.
- Site carrière à vos couleurs, prêt à l'emploi
- Multidiffusion vers les jobboards
- Cooptation par les salariés, suivie jusqu'à l'embauche
- Candidature en deux minutes, sans création de compte
Un tableau clair, des entretiens structurés
Tous les candidats d'un poste sur un seul tableau, et des entretiens qui comparent ce qui est comparable.
- Tableau par étape, recherche et filtres
- Grilles d'entretien reliées aux compétences du poste
- Chaque recruteur donne son avis avant de lire celui des autres
- Messages préparés, envoyés seulement par vous
Du candidat au salarié, sans ressaisie
Le candidat retenu devient un salarié en préparation, avec son parcours d'arrivée déjà prêt.
- Promesse d'embauche et contrat assemblés par le module Juridique
- Dossier salarié pré-rempli depuis la candidature
- Consentement, durées de conservation et purge des candidatures
- Options matching et compte rendu d'entretien, encadrées par l'AI Act
Chacun son rôle
Les droits se règlent par rôle ; voici l'usage habituel.
| Les RH | Paramètrent, pilotent et décident. |
|---|---|
| Les managers | Participent et valident pour leur équipe. |
| Les salariés | Voient ce qui les concerne, depuis leur espace. |
| Gongin | Prépare, relance, calcule et range, sans jamais décider à leur place. |
Ils préparent, vous validez
Chaque proposition arrive dans la file « À valider » de la personne qui a le droit de la décider, et s'exécute avec ses droits.
Règles fixesSuivi des candidatures
Propose de relancer les recruteurs sur les candidatures restées sans réponse et de prévenir les candidats d'une étape qui tarde.
Recrutement · Risque minimal : délais calculés par règles fixes, sans évaluation du candidat.Conformité couverte
Ce que le module suit pour vous, avec des règles testées.
- Non-discrimination (L1132-1)
- Fourchette de rémunération (directive 2023/970, art. 5)
- RGPD des candidats
- AI Act : options à haut risque encadrées
Questions fréquentes
L'IA trie-t-elle les candidats ?
Pas par défaut. L'option Matching, si vous l'activez, propose un positionnement expliqué critère par critère, qu'un recruteur consulte ; aucun rejet ni message ne part automatiquement.
Peut-on garder notre site carrière ?
Oui : vos offres peuvent aussi être publiées par flux sur votre site existant.
Les entretiens peuvent-ils être enregistrés ?
Avec l'option Compte rendu d'entretien, seulement avec le consentement enregistré du candidat. L'audio est supprimé à la validation du compte rendu.
Avec ce module, on prend souvent…
Gestion RHOnboarding
Pré-onboarding, parcours d'arrivée, période d'essai, mobilité, départ.
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TalentsGEPP
Référentiel métiers et compétences, évaluations, cartographie, prospective.
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Gestion RHJuridique
Librairie de clauses, documents RH contrôlés, veille Légifrance, procédures.
DécouvrirGongin prépare.
Vous, vous respirez.
30 minutes de démonstration sur vos propres cas : votre convention, vos règles de congés, votre prochaine campagne d'entretiens.